被医院索赔52万,这对医生夫妻怎么了?

导 语在医院工作了五年,离职时竟被要求赔偿52万元,这是为什么?

今年5月27日,浙江某县医院(二甲)的两名医生(夫妻),因为个人原因,向医院提出书面辞职,结果医院以医院内部规定为由,要求索赔52万余元。52万元,这对于两名在县医院工作才5年的年轻医生来说,无疑是笔巨款。
近日,其中一位医生透露:“我跟我妻子两人2012年研究生毕业后,来到这家医院工作至今,因为个人原因(父母年纪大,身体不好需回乡照顾),于今年5月27日向医院提出辞职报告,结果医院以医院内部规定为由,要求我们两人退回奖金、年终奖、安全质量奖等等除了基本工资以外的所有所得,两人共计52万余元。”
如果不交这笔钱呢?“跟医院一直协商近两月,一直谈不下来。不赔钱医院就不给办理离职手续,也不给办理医师资格证书转移手续及档案转移手续。”该医生无奈地告诉《医学界》。
什么内部规定?据了解,该医生所说的“医院内部规定”,指的是这家医院2017年2月医院职代会通过的《XXXXX医院制度汇编》,根据制度汇编中有个人员流动的规定:参加工作未满5年的研究生、大中专毕业生,一般不允许离职。引进人员为事业编制正式工作人员,最低服务年限为8年。原则上取得中级职称或进修后8年内不得外调及辞职。如果一定要离职,则需要缴纳人力成本。根据医院的内部规定:工作时间未满8年的,需要缴回最低生活费外的所有待遇。

对此,院方还出具了一份“详单”(如图),详细列举了两名医生5年来的各项收入,最终计算出两人需缴回医院52万余元。

从上面两张图片中可以看出,从2012年开始,截止到2017年6月份,两名医生的伙食补贴、停车费、冷饮费、安全质量奖、旅游费、培训费等费用,合计114269元;此外,两人5年来的月奖金和年终奖分别为259351元和148256元,总计407607元。如果把所有费用加起来,总数就是52万余元。
由于实在“不堪重负”,两名医生最终在于院方协商无果的情况下,申请了劳动仲裁。仲裁已于8月10日开庭,“最终的结果是双方调解,我们两人出6万(每人3万),医院办理离职手续。”这位医生说:“对这个结果,我们还算满意。”
据观察,在医疗领域,上面这样的案例比比皆是,屡屡爆出各种天价的“违约金”、“培养费”事件,让离职的医生们头痛不已。据一名医疗律师分析,一些地方医院自行制定了部分规定,明显违反《劳动合同法》,属于越权违法行为。但问题在于,这种违法违规行为却在医疗体制内存在多年,不断侵犯到医务人员的基本权利。
但也有人认为,也应该换个角度看问题,站在医院的立场上想一想,医院花了很多资金、物力培养了医生,医生突然辞职也给医院造成了损失,为了不让更多的医生流失,不少医院不得已出了一些所谓的“内部规定”。
正如上面这家医院的一名医生所说的那样:“其实医院看他们工作比较踏实认真,也一直想留住他们,赔钱可能不是目的,是为了留人;此外,医院怕其他医生也会辞职,所以不想开这个口子。”
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